近年来，甘肃省酒泉市司法局不断加强人才队伍建设，着眼干部队伍长远发展，注重培养选拔优秀年轻干部，加强党政干部队伍储备和高素质后备人才建设，创新人才工作举措，释放人才创新活力，引领全市司法行政系统工作高质量发展。先后招录选聘青年工作人员13名、选调生1名，为司法局机关注入“新鲜血液”，补充“新生力量”，极大改善了干部队伍结构，进一步夯实了司法行政队伍力量。

针对新入职年轻人工作经验缺乏、统筹协调能力弱、业务知识贫乏等特点，局机关党支部成了年轻干部学习研究小组，坚持每周开展3次学习交流培训会暨“日学一小时”活动，建立老中青“传、帮、带、学”制度，发扬优良作风，激发老干部工作热情，发挥其优势，让年轻干部少走弯路、加快成长。围绕司法行政队伍政治素质和业务能力提升，科室负责人组织年轻干部理清工作思路，提倡既当老师又当学徒，采取主动申报专长业务知识解读和邀请老师宣讲相结合的方式开展“人人登讲堂，全员大练兵”培训会，选取机关单位通用知识和业务板块知识进行精讲，帮助新人快速了解局机关现状、局内概况，熟悉各项管理制度、纪律及相关要求。通过行政机关公文写作基本规范、会务须知、公文办理和各类系统实操等课程学习，帮助新人掌握通用知识，实现工作快速上手。同时，强化业务科室相互之间交流沟通，使每一名同志既能成专才也能成通才，既做业务的行家里手又做复合型人才，通过交流，加强沟通和融会贯通，使机关业务运转更加协调顺畅。

通过明确岗位职责，固化学习形式，推行工作“日清周结”，使局机关日常管理制度更加规范，进一步强化了年轻人工作责任，提升了自我中心执行力和工作质效，年轻干部在业务实践中随时发现问题解决问题，及时总结经验、交流心得，深化学习收获，不断提升了工作水平。

年轻人纷纷表示，这样生动活泼的交流形式让人受益匪浅，大家将立足工作岗位，认真履职尽责，以周学习交流培训会暨“日学一小时”活动为契机，不断提升自身理论素养和业务水平，把学习成果转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为全市司法行政工作高质量发展贡献青春力量、展现青年担当。（酒泉市司法局供稿）

来源：甘肃省司法厅